中山公用事業(yè)集團股份有限公司成立于1998年，是中山市一家國有控股主板上市公司（股票代碼：000685），注冊資本14.75億元。公司圍繞“環(huán)境與資源、資本與科技”的雙核雙輪戰(zhàn)略規(guī)劃，制定311戰(zhàn)略發(fā)展目標，在環(huán)保水務(wù)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上，打造固廢和新能源的兩級增長極。公司主要從事包括環(huán)保水務(wù)、固廢、新能源、工程建設(shè)以及輔助板塊等業(yè)務(wù)，員工人數(shù)約5000人，旗下一級全資子公司11家，一級參、控股包括廣發(fā)證券、中海廣東等16家公司，截至2022年，公司總資產(chǎn)254.95億元，凈資產(chǎn)156.73億元。

中山公用工程有限公司（以下簡稱“工程公司”）是中山公用事業(yè)集團股份有限公司的全資子公司，是市屬國資系統(tǒng)首家獲得市政公用工程、建筑工程“雙一級”施工總承包資質(zhì)的企業(yè)，是“廣東省高新技術(shù)企業(yè)”。聚焦大型污水廠、污水管網(wǎng)、未達標水體治理、農(nóng)村污水治理、房屋建筑等工程，積累了先進技術(shù)和豐富施工管理經(jīng)驗，著力打造品牌工程，助力城市高質(zhì)量發(fā)展的高新技術(shù)企業(yè)。

為加快實現(xiàn)工程公司“特級、國優(yōu)、百億”目標，助力集團高質(zhì)量發(fā)展及311戰(zhàn)略落地，現(xiàn)面向企業(yè)內(nèi)部及全社會市場化選聘工程公司副總經(jīng)理（建筑方向）1人，有關(guān)事項公告如下：

【崗位需求信息】

崗位名稱：工程公司副總經(jīng)理（建筑方向） 1名

（一）崗位職責：

1.參與制定工程公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，參與業(yè)務(wù)規(guī)劃和發(fā)展謀定等重大經(jīng)營決策；

2.了解建筑行業(yè)發(fā)展趨勢，及時準確把握市場動態(tài)，積極對外業(yè)務(wù)拓展，提升業(yè)務(wù)規(guī)模及利潤；

3.落實集團下達的各項經(jīng)濟指標，貫徹執(zhí)行集團公司各項工作決議，根據(jù)集團的部署制定建筑公司各項工作任務(wù)計劃；

4.監(jiān)督重點工程項目建設(shè)的落實，統(tǒng)籌解決技術(shù)難題，保障工程的進度、成本、質(zhì)量及安全；

5.維護政府單位、建設(shè)方、業(yè)主方等關(guān)系，建立起良好穩(wěn)定的合作互助關(guān)系，保障工程業(yè)務(wù)板塊良性發(fā)展；

6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

（二）任職資格：

1.50周歲及以下（計算至2023年12月31日）;

2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工程類相關(guān)專業(yè)，具備一級建造師、高級或以上職稱資格證書者優(yōu)先；

3.具備5年以上建筑工程管理或建筑工程技術(shù)經(jīng)驗，具有大型國企、央企從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

4.熟悉建筑行業(yè)發(fā)展趨勢，具備良好的溝通表達、團隊管理、組織搭建、市場開拓及風險管控能力，熟悉工程建設(shè)相關(guān)法律、法規(guī)和標準優(yōu)先；

5.具備良好的職業(yè)道德操守，較強的抗壓能力和風險管理意識，公共關(guān)系能力強；

6.具備正常履職的身體條件，符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求；

7.上述任職條件特別優(yōu)秀者可適當放寬。

【薪酬待遇】

公司本著“以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向”薪酬政策，提供極具市場競爭力的薪酬待遇和豐厚的福利，綜合年薪包括固定薪酬、績效薪酬、專項激勵等，具體面議。

【應(yīng)聘須知】

（一）應(yīng)聘方式：請有意向者下載并完整填寫《應(yīng)聘人員登記表》，并連同個人簡歷、學(xué)歷學(xué)位證書及驗證報告、相關(guān)資格證書、專業(yè)研究成果、重大項目說明材料等掃描打包發(fā)送至以下郵箱：zpughr@zpug.net（郵件命名為：應(yīng)聘崗位+姓名），另可通過前程無憂、獵聘進行投遞。

（二）簡歷接收時間：2023年10月21日至11月4日

（三）招聘流程：公告發(fā)布、資格審核、綜合測評、背景調(diào)查、組織考察、公示、正式聘任。

（四）其他說明：

1．應(yīng)聘者信息將被嚴格保密，所有資料恕不退還，應(yīng)聘者對個人填報信息的真實性、完整性負責，如與事實不符，中山公用有權(quán)取消錄用資格。

2．本次選聘堅持“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的原則，實行以契約化合同明確崗位職責、考核評價、激勵約束和退出方式。

附件1：內(nèi)部應(yīng)聘登記表.xlsx

附件2：應(yīng)聘人員登記表.xlsx

中山公用事業(yè)集團股份有限公司

2023年10月20日